写于 2018-10-27 05:16:02| 凯旋门娱乐| 娱乐

一项针对大型公司的调查显示,工人在医疗保险成本中的份额越来越大,今年面临更多的保险限制

根据咨询公司Towers Watson和贸易组织National Business Group on Health发布的调查显示,2012年员工通过工作支付的医疗保险平均金额增长了9.3%,达到2,764美元,比2007年增长了40%

员工和公司的年平均成本合计增长了5.9%,达到11,664美元

随着医疗费用的上升以及美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的健康改革法律的各项法律生效,公司正在调整员工健康保险计划以节省资金

可能会出现更重大的变化

雇主们已经通过重新设计计划将更多的医疗保健费用转移给工人

带有1,000美元或以上免赔额的健康保险正变得越来越普遍

新的调查显示,更多的公司也在为工人的配偶和孩子收取额外费用,限制使用最昂贵的处方药,并提供较少保险公司的选择

当医疗改革的最大部分在两年内生效时,它可能会进一步改变景观

从2014年开始,每个州的医疗保险“交流”将使没有保险的人能够购买计划

那些负担不起的人将要么加入医疗补助计划,要么根据他们的收入获得联邦税收抵免

对于公司来说,这开辟了新的可能性

报告称,“这些选择包括继续停止健康计划赞助,包括仅向部分人口提供雇主赞助的计划,并为员工提供确定的捐款用于交易所

”换句话说,一些公司可能会决定向工人提供资金,以便在交易所购买自己的保险

百分之四十五的受访公司表示他们“非常”或“有点”可能会鼓励一些工人在交易所购买保险

调查显示,只有3%的公司“非常”“有点”可能无法向工人提供保险或经济援助

工作中医疗保险的可用性下降早于奥巴马的健康法

根据Henry J. Kaiser家庭基金会的数据,从1999年到2011年,提供保险的公司所占比例从66%下降到60%

不到四分之一的公司表示他们“非常自信”,他们仍将在10年内提供健康福利